Бессмысленно внедрять новые бизнес -процессы в компании с «ручным» управлением

Кадровый учет в организации — это рутинный бизнес-процесс, который несет под собой большую законодательную ответственность. Вы спросите почему? Ответ прост, кадры — это один из объектов контроля проверяющих органов. Для ведения кадрового учета необходимо быть в курсе изменений в трудовом законодательстве и других нормативных актах. При открытии бизнеса или в процессе его деятельности приходят новые сотрудники, которых нужно нанимать на работу, оформлять договоры, приказы, заводить личные дела, оформлять трудовые книжки, устанавливать график работы и отпусков, поощрять, наказывать, увольнять, создавать внутренние положения и политики — в общем, вести кадровый учет. Совсем не обязательно для этого создавать отдел кадров или вводить должность специалиста отдела кадров, проще кадровый учет передать на аутсорсинг. Почему кадровый аутсорсинг выгоден? Не забудьте про социальные выплаты и содержание рабочего места Как будет происходить наше сотрудничество? Вопрос о сотрудничестве зависит от Ваших потребностей.

Бизнес и Бизнес

Мы встроимся в Ваши бизнес процессы. Вы можете подобрать тот перечень и объем услуг, который нужен на настоящий момент. Это закрепляется в Приложении к Соглашению об обслуживании, но при необходимости может корректироваться по обоюдному согласию сторон. Вы можете воспользоваться накопленным нами большим практическим и методологическим опытом в области аутсорсинга кадрового учёта и делопроизводства в ключевых секторах экономики.

Наша технологическая база позволяет выполнять проекты для географически распределенных российских и иностранных компаний. В рамках Соглашения об обслуживании мы несём полную ответственность за уровень оказываемого сервиса и гарантируем непрерывность обслуживания — мы никогда не возьмем отпуск, не запросим у Вас больничный и не уйдем в декрет.

Для чего описываются и анализируются бизнес-процессы Краткий курс языка специалист по ДОУ и кадровому делопроизводству.

Человека нужно подобрать на должность, принять на работу и официально оформить этот факт, документировать отъезд в командировку и возвращение из нее. Требуют документации факты болезни сотрудников и выхода на работу после нее, отпуска, увольнения и другие события. Современная система кадрового делопроизводства должна позволять быстро и легко вносить в базу все необходимые сведения, помогать сотрудникам отдела кадров в подборе персонала и позволять формировать все необходимые отчеты.

Кроме установленной государством отчетности, предоставляемой в контролирующие органы, система должна обеспечивать возможность составлять отчеты для руководителя компании и кадровой службы. Такие отчеты позволят изучать эффективность кадровой структуры предприятия в целом и каждого конкретного работника в его штате. Все руководители предприятий знают, что фонд заработной платы является существенной частью издержек бизнеса и верное его распределение позволяет получать существенные конкурентные преимущества в бизнесе.

Например, в некоторых фирмах сотрудники никогда не ездят в командировки, а в других большая часть сотрудников в них находятся постоянно. На начальном этапе эта проблема решалась созданием для каждой компании индивидуальной системы кадрового делопроизводства. Такой подход облегчал деятельность кадровых структур и руководства компании, но в полной мере проблему не решал.

Уникальные программы создавали уникальные отчеты, зачастую не соответствующие установленным в государстве формам. Если же формы брались типовые, то для их изменения приходилось снова приглашать программиста: Позже начали создавать универсальные программы, охватывающие все возможные кадровые решения, отчеты и формирующие всю возможную кадровую документацию.

"Кадровые процессы" - новое бизнес-решение от компании

Транскрипт 1 Автоматизация бизнес-процессов подбора персонала, кадрового делопроизводства и расчета заработной платы Опыт эффективного внедрения 1С: Оптимизация основных бизнес-процессов и повышение эффективности внутреннего документооборота Банка Расширение функциональности программного обеспечения Комфортные условия перехода и адаптации Для нас: Зарплата и управление персоналом 8.

Ведение кадрового делопроизводства для ИП, ООО и других форм Четко отлаженные бизнес процессы в современном мире становятся залогом.

Преимущества выбора нас Выбирая нас, каждый клиент сможет отметить для себя целый ряд достойных преимуществ, которые полностью оправдывают цену за услуги. Преимущества работы с нами следующие: Работая с нами, вы сможете получить достойное сопровождение профессионального работника, который поможет вести кадровое делопроизводство, а также даст полную гарантию высокого качества работы. Больше не нужно искать ответственного и опытного работника для своей компании и ежемесячно выплачивать ему стабильную зарплату.

Периодически обращайтесь за помощью к нам, и мы будем вести кадровое делопроизводство стабильно и качественно. Мы предоставляем своим клиентам бесплатные консультации, когда в этом возникает потребность.

Автоматизация кадрового учёта компании

Мы определяем боль бизнеса, находим эффективный инструмент для ее решения и лечим эту боль. Мы берем на себя все рутинные процессы и оставляем Вам возможность наслаждаться только приятными сторонами Вашего бизнеса. Мы гарантируем Вам соответствие законодательству Республики Беларуси и минимизируем Ваши риски. Информационные технологии Мы берем все лучшее, что есть на рынке информационных технологий и адаптируем в Вашем бизнесе.

Кадровое делопроизводство в году для большинства компаний связано с Бизнес-процесс, связанный с управлением и содержанием персонала.

В рамках данного обслуживания мы получаем: Особо хочется поблагодарить за высокий профессионализм и индивидуальный подход к нашим потребностям Финатову Марию и Елисеенкова Дениса. Благодарим Валентину Митрофанову и весь коллектив ИПК за получаемые бесценные профессиональные знания и опыт! Показать меньше Саутенкова Елена Александровна - Главный специалист Управления подбора и кадрового обеспечения Департамента управления персоналом В первую очередь хотела бы поблагодарить Вашего руководителя Валентину Митрофанову за личную инициативу в решении кадровых вопросов, а также за создание дружной, профессиональной и отзывчивой команды!

Особое спасибо хочется сказать Денису Елисеенкову за профессиональный подход к делу и оперативные ответы! Очень нравится, что Денис перед тем, как ответить на любой вопрос, предварительно звонит и задает уточняющие вопросы, которые могут повлиять на финальный ответ.

Автоматизация кадрового делопроизводства

Кадровые документы приобретают юридическую силу с момента их подписания и регистрации. Порядок оформления приема на работу 1. Документы, необходимые при оформлении приема на работу 1. Перечень необходимых документов:

Передача бизнес-процесса целиком является главной отличительной чертой В рамках аутсорсинга кадрового делопроизводства и учета провайдеры.

Проверка ведения кадрового делопроизводства Проверка кадрового делопроизводства кадровый аудит представляет собой услугу по анализу документов и действий кадровой службы организации. Она проводится в случае, если владельцам бизнеса или руководителю нужно проверить соответствие документации законодательным требованиям, выявить проблемные зоны и понять, как оптимизировать систему кадрового учета. Приведение в порядок документов поможет избежать неприятностей при проверках контрольно-надзорных органов, а также финансовых потерь при возникновении трудовых споров.

Специалист по кадровому делопроизводству может провести анализ как всей кадровой и сопутствующей документации, так и отдельных участков делопроизводства. Как понять, что вам нужен кадровый аудит? Вы хотите узнать актуальный кадровый потенциал своей компании. Планируете увеличить список предоставляемых услуг или продукции. Хотите реорганизовать свой бизнес, создать новые филиалы и улучшить их управляемость. Собираетесь сократить или расширить штат сотрудников. Согласно российскому законодательству, каждое предприятие обязано соблюдать нормы, регулирующие отношения между сотрудником и работодателем.

Основные бизнес-процессы делопроизводства в организации

Принципы аутсорсинга активно применяются в западноевропейских странах, и вот теперь они мало-помалу проникают и в Россию. Отечественный рынок аутсорсинга испытывает постоянный рост. Аналитические обзоры свидетельствуют о том, что компании все чаще передают сторонним фирмам не только значимые бизнес-процессы, например, ведение бухгалтерской отчетности или проведение кадрового аудита , но и вспомогательные функции вроде курьерской доставки или содержания территории.

В этой статье мы хотим поговорить о аутсорсинге кадрового делопроизводства. Действует зависимость:

Автоматизацию всех процессов кадрового делопроизводства и адаптивность Автоматизация всех подразделений и бизнес-процессов является.

Аутсорсинг кадрового делопроизводства Аутсорсинг кадрового делопроизводства от — это обращение к компетентным профессионалам, которые помогут вашей организации соблюдать все требования и избежать сопутствующих рисков. Все услуги Кадровый аудит Данная процедура не является обязательной, однако все большее число компаний проводят такой аудит. Это связано с ужесточением проверок трудовой инспекции и изменением правил по наложению штрафных санкций на предприятие, в случае обнаружения нарушений.

Квалифицированные специалисты проводят независимое исследование документации компании с целью оптимизации процессов делопроизводства, а также оценивают полноту предоставленного пакета документов, дают рекомендации по оформлению дополнительных документов, например, локально-нормативных актов. После этого специалисты представляют детальный отчет руководителю с выявленными ошибками и рекомендациями по их устранению.

Экспертиза документации Специалисты рассмотрят правильно ли оформлены документы, и соответствуют ли они актуальным требованиям российского законодательства. Постановка кадрового документооборота в 1С Автоматизация документооборота позволит упорядочить работу сотрудников с документами, предотвратить их утерю и существенно сократит время на обработку материала.

Решение сложных ситуаций при оформлении или увольнении Расставаться с сотрудниками красиво и достойно, чтобы в памяти оставалось только хорошее, а отношения сохранялись дружескими — настоящее искусство, овладеть которым может любой работодатель. Кадровые консультанты помогут вам при таких обстоятельствах, как сложные случаи увольнения, перевод сотрудника из одной компании в другую. Компании, заинтересованные в высококлассном специалисте мирового уровня для внедрения передового зарубежного опыта, чаще всего прибегают к найму опытных иностранцев из дальнего зарубежья.

Специалисты окажут поддержку и помощь в оформлении трудовых отношений с иностранцами, помогут избежать судебных случаев.

Кадровое делопроизводство

Рынок аутсорсинговых услуг в нашей стране растет: Автор статьи предлагает поговорить об одном из видов аутсорсинга — передаче ведения кадрового делопроизводства привлеченной компании. Людмила Колотвина В последнее время все чаще говорят и пишут об аутсорсинге - частичной или полной передаче непрофильных активов и процессов предприятия в управление внешним подрядчикам или аутсорсинговым компаниям.

Знатоки утверждают, что предметом аутсорсинга могут быть все бизнес процессы. Однако, согласно традиционному подходу, при котором бизнес-процессы делятся на основные и вспомогательные, подрядчикам передаются нестратегические или незначимые процессы. Аналитика в данной области говорит о том, что чаще всего в аутсорсинг передаются такие незначимые неключевые процессы, как уборка и содержание помещений и территорий, питание, курьерские функции и так далее.

Оптимизация процессов делопроизводства с нового рабочего года Обратите внимание: мы не говорим о серьезных изменениях бизнес- процессов. Это гораздо более . специалист по ДОУ и кадровому делопроизводству.

Кадровый учет Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, любое предприятие, независимо от формы собственности, вида деятельности и количества сотрудником, должно вести кадровый учет сотрудников. Порядок составления и содержание основных документов, таких как Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договор, Трудовой договор, определены Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Ведение кадрового учета на предприятии предполагает определение необходимого перечня документов для кадрового делопроизводства и их ведение. В этом перечне есть обязательные документы, наличие которых определено Трудовым Кодексом Российской Федерации, такие как Трудовой договор, Приказ о приеме на работу, Приказ об увольнении и т. Создавая тот, или иной документ по кадровому учету, необходимо следить чтобы он строго соответствовал трудовому законодательству. На предприятиях малого бизнеса минимальный пакет обязательных документов кадрового учета включает не менее 12 форм заполняемых кадровым работником.

Для постановки и правильного ведения кадрового учета рекомендуем заключить договор на кадровый аутсорсинг со специалистами Консалтинговой группы"Успех". О новых изменениях в кадровом учете для микропредприятий читайте на странице Финансовые новости. Кадровый аутсорсинг Мировой финансовый кризис, который затронул и Россию,оказал влияние на все бизнес процессы в компаниях.

Руководителям всех компаний пришлось принимать решения о сокращении расходов, и сокращении штата сотрудников. Эти процессы привели к увеличению нагрузки на персонал компании. Сотрудникам подразделений приходится больше оформлять документов при увольнении и расчету сотрудников, более качественно подходить к подбору новых квалифицированных специалистов в условиях ограниченного бюджета заработной платы. В этой связи, руководителям неизбежно приходится увеличивать штат службы компании.

Работа хороших специалистов службы всегда стоила недешево.

Инновации в современном бизнесе и делопроизводстве