Як Фиценс: Человеческий капитал — самый важный актив компании. Интервью

Скачать Часть 2 Библиографическое описание: Мажиева В. Ключевые слова: Исследуя тенденции трансформации социума и экономических систем, необходимо констатировать возрастание роли новых информационных, социальных, интеллектуальных технологий, определяющими факторами развития которых являются человеческий потенциал, социальный капитал, научные знания. Актуальность изучения специфики инвестирования в человеческие ресурсы объясняется тем, что действенная продуманная -политика организации способна обеспечивать не только социальную, креативную и новаторскую активность работников, но и повышение общей результативности и прибыльности деятельности предприятия, что отражается в комплексном росте уровня его эффективности. При определении сущности человеческого капитала ученые исходят из оценки сложившегося, фактического, перспективного и возможного состояния человека, личности как основного ресурса, обеспечивающего развитие экономики страны. Прежде всего, человеческий капитал понимают, как запас интеллектуальных, духовных и физических сил, знаний, умений, навыков, способностей на уровне каждого человека. Кроме того, потенциал является возможностью развивается при инвестировании, обеспечивая рост производительности, благополучия, творчества и успеха.

инвестиции в человеческий капитал как фактор экономического роста

Инвестиционная политика предприятия, роль инвестиций для повышения эффективности работы предприятия Инвестиционная политика предприятия, роль инвестиций для повышения эффективности работы предприятия Финансовые инвестиции могут стать как дополнител ь ным источником капитальных вложений, так и предметом биржевой игры на рынке ценных бумаг. Но часть портфельных инвестиций вложения в акции предпр и ятий различных отраслей материального производства по своей природе ничем не отлич а ются от прямых инвестиций в производство.

Гла в ными задачами инвестиционной политики являются:

Теория человеческого капитала: исторический аспект и современные концепции США доказал, что доход от инвестиций в человеческий капитал больше, образование, преступность, брак, планирование семьи, в объяснении.

Экономика инвестиции в человеческий капитал в условиях интеграции в мировое образовательное пространство Индустриально-инновационное развитие страны подразумевает высокие качественные параметры работников. Уже сейчас отдельные отрасли, к примеру, машиностроение, металлообработка и другие, в процессе начавшейся модернизации, обновления основного капитала столкнулись с острой нехваткой высококвалифицированных специалистов, которых национальный рынок труда пока еще представить не может.

Понятно, что малонаселенному Казахстану с небольшим внутренним рынком войти в число 50 наиболее конкурентоспособных стран мира возможно только за счет опережающего человеческого развития и высокого уровня накопления человеческого капитала. Тем более, что в отличие от невозобновляемых природных ресурсов человеческий капитал, находясь в постоянном динамичном развитии, неисчерпаем. Собственно наличие богатых природных ресурсов может лишь способствовать, но не сможет обеспечить устойчивый экономический рост.

Более того, они будут ставить страну в высокую степень зависимости от конъюнктуры мировых рынков нефти, металлов, руд и т. Общей целью образовательных реформ в Казахстане является адаптация системы образования к новой социально-экономической среде. В целом, за годы независимости изменилось массовое сознание казахстанцев, связанное с крушением старых стереотипов и выработкой новых демократических ценностей и новой политической и правовой культуры.

Молодое поколение открыто новым идеям, мыслит глобально и думает категориями будущего. Важным ресурсом также является то, что казахстанцы осознают ценность образования, стремятся к знаниям, познанию нового, готовы развиваться и совершенствоваться. Ведь именно сейчас, когда преодоление кризиса стало неизбежным, ориентация на инновационное развитие становится залогом успешного посткризисного роста.

А главной задачей для системы высшего образования в современных условиях является, прежде всего, подготовка специалистов, конкурентоспособных на мировом и европейском рынке труда. В настоящее время вся наша система высшего профессионального образования вступила в качественно новый этап развития. Это означает, что национальная система образования не может развиваться вне глобальных процессов.

Награжден медалями МВД России: В системе Министерства Российской Федерации по развитию Дальнего Востока с года, где начинала работу в качестве начальника отдела бюджетного планирования, с сентября года - заместитель директора Департамента комплексного макрорегионального развития, привлечения бюджетного финансирования и государственных инвестиций. С января года работала на должности заместителя руководителя Аналитического центра при Правительстве Российской Федерации.

Себестоимость человеческого капитала имеет важное значение для прибыль от инвестиций в человеческий капитал - рассчитывает возврат инвестиций, потраченных на сотрудников предприятия. Заказать бизнес- план.

Уникализировать текст инвестиции англ. инвестиции — затраты, понесенные отдельными гражданами, частными компаниями или правительством в целях увеличения своего капитала. С точки зрения отдельных экономических субъектов инвестициями являются и затраты на приобретение прав собственности на уже существующий капитал, например покупка акций акционерного предприятия. Однако с точки зрения страны в целом инвестициями являются лишь вложения в создание нового или возмещение изношенного капитала произведенного, человеческого или природного.

инвестиции в человеческий капитал — это затраты денежных средств и времени , необходимые для сохранения и поддержания здоровья, формирования культуры, получения образования, профессиональной подготовки, навыков и опыта трудовой деятельности людьми. инвестиции в человеческий капитал имеют ряд особенностей, отличающих их от других видов инвестиций. Во-первых, отдача от инвестиций в человеческий капитал непосредственно зависит от срока жизни его носителя от продолжительности трудоспособного периода.

Чем раньше делаются вложения в человека, тем быстрее они начинают давать отдачу. Во-вторых, по мере накопления человеческого капитала его доходность повышается до некоторого предела, заданного верхней границей активной трудовой деятельности активного трудоспособного возраста , а затем резко снижается. В-третьих, не всякие инвестиции в человека могут быть признаны вложениями в человеческий капитал, например затраты, связанные с криминальной деятельностью, не являются инвестициями в человеческий капитал, поскольку общественно нецелесообразны и вредны для общества.

В-четвертых, характер и виды вложений в человека обусловлены историческими, национальными, культурными особенностями традициями и обычаями. В-пятых, по сравнению с инвестициями в различные формы капитала инвестиции в человеческий капитал являются наиболее выгодными как сточки зрения отдельного человека, так и с точки зрения всего общества.

инвестиции в человеческий капитал дают своему обладателю в будущем более высокий доход. Для общества вложения в человеческий капитал дают более длительный по времени и по характеру экономический и социальный эффект.

Человеческий капитал как фактор экономического роста современного предприятия

Под человеческим капиталом понимают совокупность знаний, умений, навыков людей, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей общества. Однако ещё одной характерной чертой нашего времени стала миграция человеческого капитала. Кол-во материалов: Хочу обратить внимание читателей на два события Лондонской Олимпиады, которые, на мой взгляд, являются образцом эффективного маркетинга территории.

Если бы знать, какое оно, это новое, лучше или хуже оно, чем старое, можно было бы как следует подготовиться к его достижению. Пока что мы движемся к нему, либо спасаясь от навалившихся проблем и катастроф, либо уступая натиску чужого.

Но опасность девальвации человеческого капитала состоит в том, что они могут как вид инвестиций в человеческий капитал становится все менее надежным. но становится непредсказуемой и не поддается планированию .

История экономики знаний[ править править код ] По типу экономик и уровню развития различают страны [2]: Основным фактором смены типов экономик и обществ был и остается человеческий капитал накопленные знания, интеллект, инновации, профессионалы [3]. Развитые страны мира обладают основной долей мирового человеческого капитала.

Причем большую часть инвестиций развитые страны осуществляют именно в человеческий капитал [4]. Это дает им решающее преимущество в технологическом и интеллектуальном развитии, а также опережающем росте качества жизни населения. Человеческий капитал в развитых странах стал главным производительным фактором в создании новейших технологий, развитии производств, повышении их эффективности, опережающем развитии науки, культуры, здравоохранения, безопасности, социальной сферы.

Ведущие страны мира создали близкие к оптимальным условия для быстрого и эффективного воплощения идей ученых в конкретные товары и продукты. Именно фундаментальные исследования, повышенные инвестиции в человеческий капитал и порождаемые ими новые прорывные технологии обеспечивают ведущим странам мира их лидерство. СССР к середине х годов века исчерпал возможности собственно индустриального развития в рамках командно-административной системы.

Однако эффективную индустриальную экономику создать так и не удалось.

Функции инвестиций в человеческий капитал

Теоретические основы инвестирования в человеческий капитал 4 1. Сущность, концепция человеческого капитала 5 1. Особенности человеческого капитала 10 2. Методы оценки человеческого капитала 14 2. Натуральный метод оценки человеческого капитала 14 2.

Эти затраты представляют собой инвестиции в «человеческий капитал», .. Планирование инвестиций на предприятии - очень важный и сложный.

33 . На протяжении более трехсот лет экономисты были заинтересованы в экономической оценке производственного потенциала работников. При реорганизации или продаже бизнеса у собственников предприятий возникает вопрос: Сегодня организации ищут способы заработать на своих ресурсах человеческий капитал для поддержания конкурентных преимуществ на рынке и получения прибыли. Если человеческий капитал является важным активом, то, следовательно, он имеет свое выражение в денежной форме.

Человеческий капитал является самым ценным активом для большинства людей в трудоспособном возрасте. Себестоимость человеческого капитала имеет важное значение для понимания ключевых вопросов экономики труда и макроэкономики. Работодатель за вознаграждение приобретает человеческий капитал в расчете на то, что его доходы с применением нанятого человеческого капитала возрастут.

Образование и профессиональная подготовка не может быть стоимостью человеческого капитала, их необходимо рассматривать как инвестиции в человеческий капитал. Стоимость человеческого капитала в организации зависит от категории работника неквалифицированные и квалифицированные работники, творческие специалисты, менеджеры и др.

На стоимость человеческого капитала влияют: Ценность этого типа не учитывает значение личности к семье, обществу, или другие аспекты своей социальной сети.

§ 1. Человеческий капитал. Модель индивидуальной отдачи от инвестиций в человеческий капитал

Практика планирования в современной России 16 Января 0 Исследования С началом экономических реформ в России рухнула старая система планирования. Долгое время страна оставалась в режиме оперативного регулирования. Сейчас начинается восстановление плановых методов ведения экономики, но на новой основе. Какие шаги сделаны Россией в этом направлении?

инвестиции в человеческий капитал в условиях интеграции в мировое . Так в стратегическом планировании Китая особое место отводится.

Поделиться этой страницей: Резко возрос интерес экономической науки к человеческим способностям, к путям их становления и развития. В большинстве компаний начинают придавать большое значение накоплению человеческого капитала, как самого ценного из всех видов капитала. Одним из способов накопления человеческого капитала является инвестирование в человека, в его здоровье и образование.

Сегодня изучение проблем повышения эффективности использования производительных сил, реализующихся в современных условиях в форме человеческого капитала, является не просто актуальным, а выдвигается в разряд первоочередных задач в структуре социально — экономических исследований. Это предполагает проведение глубоких научных исследований данной проблемы.

Понятие человеческого капитала рассматривают в широком и узком смысле. В широком смысле человеческий капитал формируется путем инвестиций долгосрочных капиталовложений в человека в виде затрат на образование и подготовку рабочей силы на производстве, на охрану здоровья, миграцию и поиск информации о ценах и доходах. С точки зрения характера содействия экономическому благосостоянию общества различают потребительский и производительный человеческий капитал.

Модели человеческого капитала

Роль человеческого капитала в стратегии планирования благосостояния малых городов Валентина НОВИКОВА — кандидат экономических наук, доцент кафедры конкретной экономики и финансов РАГС Статья представляет научный и практический интерес для исследователей, занимающихся проблемами формирования и развития человеческого капитала, а также для руководителей городов регионов , разрабатывающих собственные стратегии развития с ориентацией нарост благосостояния населения.

В работе использованы материалы, полученные в ходе реализации проекта МЕРИТ-1 по программе Тасис по муниципальной социально-экономической реформе для содействия шахтерским городам России в решении социальных и экономических проблем. Идеи А. Однако отмеченная форма накопления была характерна для экономической практики - веков, но не для сегодняшнего дня. В современном мире силу все больше приобретает тенденция, в рамках которой главным фактором устойчивого развития становится человеческий капитал, причем вложение в этот капитал рассматривается не как вспомоществование, а как стратегическая линия, обеспечивающая повышение эффективности экономики.

В частности, расчеты Всемирного банка свидетельствуют.

Учебно-методический комплекс дисциплины «Планирование инвестиций в человеческий капитал» разработан для студентов 3 курса.

Основы экономической труда 4. Человеческий капитал как социально -экономическая категория Базовым методологическим положениям теории человеческого капитала является использование экономического подхода к анализу самых разнообразных явлений в таких областях человеческой деятельности, которые ранее полностью принадлежали к сфере социальных, демографических, психологических и других исследований. Экономический подход, основанный на принципах рациональной оптимизируя максимизируя поведения индивидов, был использован при анализе таких проблем, как теория экономического роста, распределение доходов, инвестиции в человека, экономика образования, планирования семьи и ведение домашнего хозяйства, экономические аспекты преступности и уголовного деятельности, теория миграции, дискриминация на рынке труда и ин.

Важное значение концепция человеческого капитала имеет для изучения комплекса вопросов по обеспечению рациональной занятости и оптимального функционирования рынка труда. Для анализа предложения труда используются модели выбора между работой и досугом и модели инвестирования в человеческий капитал. На этом уровне человеческий капитал можно сравнить с другими видами личной собственности имущество, деньги, ценные бумаги , которая приносит доходы, и мы называем его личным, или частным, человеческим капиталом; на микроэкономическом уровне человеческий капитал представляет собой совокупную квалификацию и профессиональные способности всех работников предприятия, а также достижения предприятия в деле эффективной организации труда и развития персоналу.

На этом уровне человеческий капитал ассоциируется с производственным и коммерческим капиталом предприятия, потому что прибыль получается от эффективного использования всех видов капитала; на макроэкономическом уровне человеческий капитал включает накопленные вложения в такие области деятельности, как образование, профессиональная подготовка и переподготовка, служба профориентации и трудоустройства, оздоровления и т. Этот уровень включает в себя всю сумму человеческого капитала всех предприятий и всех граждан государства за исключением повторного счета , так же, как и национальное богатство включает в себя богатство всех граждан и всех юридических осиб.

Человеческий капитал - это сформированный или развитый в результате инвестиций и накопленный людьми человеком определенный запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций, целенаправленно используется в той или иной сфере общественного производства, способствует росту производительности труда и благодаря этому влияет на рост до ходов заработков его власника.

Следует обратить внимание на несколько принципиальных моментов, вытекающих из этого определения: Оценка инвестиций в человеческий капитал и доходов от его использования обычно производится в денежной форме. Но следует подчеркнуть, что далеко не все инвестиции и не все доходы можно выразить в денежной форме. Кроме денежных расходов на обучение, укрепления здоровья и другие действия, направленные на наращивание человеческого капитала, требуют, как минимум, еще и нелегкого труда самого человека.

Человеческий капитал: понятие и особенности его использования

Однако не только материальные блага и привычные всем деньги способны составлять капитал. Наличие определенных знаний, талантов, навыков, умений и иных аналогичных человеческих достоинств и качеств, также могут быть использованы для создания капитала и дальнейшего получения прибыли как отдельных людей, так и всего общества в целом. Причем все человеческие качества могут быть как врожденными, так и приобретенными в процессе жизни и развития человека.

В настоящее время вопросы планирования российской экономики .. инвестиции в человеческий капитал, подъем образования, науки.

Инвестирование в процессе производственного оборота индивидуального человеческого капитала Введение к работе Актуальность темы исследования. В современных условиях развития высоких технологий и интенсификации производственных процессов человеческий капитал является фундаментальной предпосылкой экономического роста и экономического развития. В основании эффективности человеческого капитала как экономического ресурса находится качество его компонентов.

Действительно, обществу для воспроизводства материальных благ и услуг необходим человеческий капитал, содержание которого обеспечивает максимальную производительность труда на макро и микро уровне экономики. Данная цель достигается посредством производства качественного человеческого капитала, отражающего способность индивидуумов осуществлять квалифицированный, интеллектуальный и творческий труд в соответствии с производственными потребностями экономики. Основанием качества совокупного человеческого капитала, определяющего темпы экономического роста, выступает индивидуальный человеческий капитал.

В этой связи, одной из главных предпосылок развития системы общественного воспроизводства выступает выявление, накопление и использование как можно более широкой совокупности производительных возможностей каждого индивидуума.

Перевод"инвестиции в человеческий капитал" на французский

Для устранения этого недостатка показателя рассчитывают дисконтированный срок окупаемости инвестиций. Формула его расчета приведена ниже. Из сравнения этих двух формул видно, что дисконтированный срок окупаемости всегда меньше статического показателя окупаемости. И чем выше коэффициент дисконтирования, тем эта разница значительнее. Коэффициент дисконтирования определяет стоимость денег в каждый год инвестирования, по нему стоимость денег в будущем приводится к настоящей их стоимости в данный момент.

Оба эти показателя не носят самостоятельного характера, по ним инвестор может принимать решения, если только имеются установочные данные, например:

Понятие „человеческий капитал" приобретает в настоящее время большое значение не только для экономистов, но и для отдельных фирм.

Номер статьи: Дата публикации: Режим доступа: Основным критерием, характеризующим экономический рост в настоящее время, выступает показатель ВВП, имеющий значительные недостатки. В ВВП не могут быть отражены качественные характеристики жизни, являющиеся наиболее актуальными в условиях современного общества и при росте которого реальное благосостояние населения может снижаться. Подходы к определению человеческого капитала неоднозначны и дискуссионны.

Алексей Мордашов — РБК: Нужны инвестиции в человеческий капитал